KRK in de race voor de Zaanse Ondernemingsprijs: tijd voor een kijkje in de KRK-keuken

KRK is genomineerd voor de Zaanse Ondernemingsprijs! Een mooi moment om de bedrijfsfilosofie en -geschiedenis eens onder de loep te nemen. Wie 'is' KRK? En hoe heeft het bedrijf in de afgelopen eeuw zijn stempel gedrukt op de Zaanstreek? Partner Robert de Joode geeft een kijkje in de KRK-keuken.

Medewerkersgeluk voorop

''Alles begint bij onze mensen,'' vertelt Robert. Hij beschrijft een cirkel die begint en eindigt met medewerkersgeluk: ''Wij willen graag dat medewerkers in ontwikkeling zijn, zich gewaardeerd voelen en doorgroeimogelijkheden hebben. Daardoor voelen zij zich goed en kunnen ze klanten het best bedienen. Dit zorgt voor tevreden klanten, waarmee ons bedrijf sterk blijft staan. En dat stelt ons in de gelegenheid om in onze mensen te blijven investeren.''

Vandaag de dag werken er bijna 80 betrokken, gemotiveerde, goed opgeleide professionals bij KRK. ''Zij krijgen begeleiding en volgen opleidingen. Maar we organiseren ook leuke evenementen. 'Work hard, play hard' is echt van toepassing.''

De aanpak werkt, want Robert heeft inmiddels meerdere mensen zien groeien binnen KRK. Sommigen slaan na verloop van tijd hun vleugels uit in de vastgoedwereld, maar veel blijven bij hun wortels. Net als zijn vijf collega-partners zit Robert al jaren bij KRK: ''Ik startte hier in 1994 als assistent-makelaar en heb een heel proces doorlopen. Door gaandeweg mijn verzekerings-, hypotheek- en makelaarspapieren te behalen, kon ik mijn carrière vormgeven om uiteindelijk partner te worden.''

Werken aan een duurzame toekomst

Duurzaamheid is ook in een andere zin van het woord belangrijk. ''Wij werken op verschillende manieren aan een duurzame toekomst,'' vertelt Robert. Ons nieuwe kantoor in Zaandam is bijvoorbeeld helemaal gasvrij. En omdat het grotendeels draait op zonnepanelen (die op het dak staan), is het bijna energieneutraal.''

Ook op vakinhoudelijk niveau speelt energie een steeds grotere rol: ''Onlangs hebben we met alle makelaars een gesprek gehad over de stijgende energiekosten. Daarbij hebben we besproken hoe zij deze ontwikkeling kunnen omzetten in een duurzaamheidsadvies.''

Ook aan woon-werkverkeer is gedacht: ''KRK heeft een mobiliteitsbeleid waarin duurzaamheid vooropstaat. Wij stimuleren mensen om electrisch te rijden of fietsen.''

Aanpassingsvermogen en toekomstgerichte mindset

Dat KRK een echte ondernemersgeest heeft, blijkt uit het feit dat het bedrijf al 100 jaar meedraait. Wat is volgens Robert het geheim van zo'n lang bestaan? ''Wij hebben ons altijd aangepast aan veranderende marktomstandigheden. Vastgoed is een conjunctuurgevoelige markt: je hebt te maken met hoge pieken en diepe dalen. KRK is actief gebleven in voorspoedige én moeilijke tijden.''

Daarnaast kijkt het makelaarskantoor altijd vooruit. Ook wanneer het nieuwe ontwikkelingen betreft, zoals digitalisering: ''Wij geloven dat onze klanten behoefte hebben aan persoonlijk dvies, dus we stellen de mens nog altijd voorop. Maar in onze adviestrajecten maken we slim gebruik van diverse middelen op het gebied van data en automatisering.''

Herkenbaarheid en continuïteit

Kort gezegd, KRK staat voor herkenbaarheid en continuïteit: ''Onze klanten weten met wie zij zaken doen. De zes partners lopen, net zoals diverse medewerkers, al een hele tijd rond binnen ons bedrijf. En als bedrijf hebben wij altijd een langetermijnvisie gehad. Dáárin schuilt ons bestaansrecht. En dat is ook de kracht van onze organisatie.''